Analizando noticia con IA…espere un momento
RESUMEN
Santo Domingo. El Banco Mundial presentó un informe en el que detalla retos del mercado laboral dominicano para aumentar su productividad, el mismo arrojó que existen grandes deficiencias en el aprendizaje de los trabajadores del país.
Los trabajadores dominicanos que ingresan al mercado laboral en el país enfrentan una brecha promedio de aprendizaje de cuatro años en comparación con sus contrapartes que viven es Estados Unidos, a pesar de haber pasado un tiempo similar en la escuela, según las encuestas de hogares de República Dominicana y el país americano, analizadas por el Banco Mundial (BM).
El documento titulado «Repensar la productividad para impulsar el crecimiento sin dejar a nadie atrás: memorando económico de RD» presenta una serie de indicadores sobre el desempeño empresarial, resaltando una baja productividad posiblemente por las deficiencias en el capital humano.
El ministro de Economía, Planificación y Desarrollo, Pável Isa Contreras, resaltó ayer que las habilidades humanas son el aspecto más importante que tiene que abordar el país si quiere dar un salto cualitativo y significativo en materia económica.
«Si queremos asegurar el crecimiento y bienestar de las personas se requiere un fortalecimiento del tema educativo y técnico profesional, desde el nivel inicial hasta la educación universitaria, articulada con el aparato productivo nacional y el Estado», expresó.
Consideró que se debe comenzar a fortalecer la educación, ya que es la pieza clave para un desarrollo inclusivo y sostenible a largo plazo.
De hecho, el análisis señala que la falta de preparación es considerada por algunas empresas como uno de los principales obstáculos que limita su crecimiento y, por tanto, el de la economía. «Los niveles de habilidades de los dominicanos están por debajo de los trabajadores educados en Estados Unidos», destaca el informe.
Isa Contreras con la prensa luego de recibir, en nombre del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, el máximo premio, categoría Oro, por el cumplimiento e implementación con éxito de la cultura de reducir, reutilizar y reciclar, que certifica la Fundación Sostenibilidad 3Rs.
Brecha entre las grandes y las pequeñas
Alrededor del 40 % de estas empresas señala la falta de habilidades técnicas como un elemento limitante para cubrir vacantes laborales, lo cual es especialmente relevante en las grandes empresas.
Por otro lado, el 28 % de las empresas consultadas por el banco indicó que las regulaciones del mercado laboral y las dificultades para obtener licencias también son restricciones importantes para el desarrollo empresarial. Además, el acceso a la electricidad se menciona como un impedimento para el desarrollo por el 11 % de las compañías.
La ausencia de mercados competitivos también desempeña un papel significativo, ya que reduce los incentivos para la innovación. Como resultado, el país ha experimentado una marcada disminución en el número de patentes registradas en la última década, reflejando una baja innovación en las grandes empresas, se explica en el texto.
